El Director Ejecutivo de BlackRock, Larry Fink, administra $8,6 billones en activos. En este vídeo explica cómo y por qué, desde un punto de vista meramente comercial, el ESG y el CEI deben imponerse a las pobalciones. Cuestión de oportunidades.

El CEI, Índice de Igualdad Corporativa, es una calificación que las compañías reciben de HRC, el grupo de presión político LGBTQ+ más grande del mundo.

Human Rights Campaign (HRC, "Únete a la disidencia"), una organización financiada por la Open Society Foundation de George Soros entre muchos otros grandes inversores.

Las siglas ESG, en inglés Enviromental, Social y Governance, hacen referencia a los factores que convierten a una compañía en sostenible a través de su compromiso social, ambiental y de buen gobierno, sin descuidar nunca los aspectos financieros.

Transcripción:

Reportero: Ahora apunta a que [el comportamiento] es un criterio de inversión para usted.

Larry Fink: Bueno, los comportamiento van a tener que cambiar, y esta es una cosa por la cuales vamos a, y estamos, preguntando a las compañías [en las que invertir].

Tenemos que forzar comportamientos, y en Blackrock estamos forzando comportamientos. El 54% de la clase [trabajadora] entrante son mujeres. Nosotros añadimos 4 puntos más en términos de empleo diverso este año, y en un futuro, y es lo que estamos haciendo internamente, si no conseguimos estos niveles de impacto, las compensaciones podrían ser impactadas [negativamente]. Muy bien, [nosotros] estamos haciendo lo mismo, y por eso es que tenemos que forzar comportamientos.

Y si no fuerzas comportamientos, bien sean de género, o raza, o de lo que quieras en compensación de tu equipo, serás impactado. Y eso no es solo no reclutar [a las más idóneas], es desarrollo, como Ken dijo. Y al final llevará tiempo pero, y yo estoy tan perplejo como Ken, es que no hemos visto más oportunidades, y vamos a tener que forzar cambios.